Каждая четвёртая калининградская компания держится за сотрудников-пенсионеров

Каждая четвёртая калининградская компания держится за сотрудников-пенсионеров

Исследование SuperJob показало, что 25% работодателей в Калининграде стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию. Ещё 39% нанимают пенсионеров наравне с другими кандидатами, а 36% рассматривают их на отдельные позиции. При этом четверть опрошенных компаний не готовы брать таких соискателей.

Чаще всего возрастных сотрудников готовы принять туда, где остро не хватает кадров. Самые востребованные позиции квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы, менеджеры по продажам, водители, врачи, уборщики и охранники.

Программы поддержки возрастных сотрудников есть у каждого пятого работодателя: выплаты и подарки к праздникам, матпомощь, пособие при выходе на пенсию, путёвки в санатории и корпоративные мероприятия.