Каждая четвёртая калининградская компания держится за сотрудников-пенсионеров
Исследование SuperJob показало, что 25% работодателей в Калининграде стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию. Ещё 39% нанимают пенсионеров наравне с другими кандидатами, а 36% рассматривают их на отдельные позиции. При этом четверть опрошенных компаний не готовы брать таких соискателей.
Чаще всего возрастных сотрудников готовы принять туда, где остро не хватает кадров. Самые востребованные позиции — квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы, менеджеры по продажам, водители, врачи, уборщики и охранники.
Программы поддержки возрастных сотрудников есть у каждого пятого работодателя: выплаты и подарки к праздникам, матпомощь, пособие при выходе на пенсию, путёвки в санатории и корпоративные мероприятия.
