Женщинам при трудоустройстве не обязана рассказывать работодателю о планах на замужество, рождение детей и других личных обстоятельства
Как отметили в Госдуме, Трудовой кодекс не обязывает женщину раскрывать потенциальному работодателю личную информацию. И вместо обсуждения подобных вопросов лучше переводить беседу в профессиональную плоскость — например, разговаривать об опыте, навыках и круге обязанностей по вакансии.
Если женщине очевидно, что отказ в трудоустройстве не связан с объективными причинами, такими как квалификация или опыт, она может обратиться в суд. При этом госпошлина по таким обращениям не взимается. Многим категориям граждан, включая близких участников СВО, многодетных родителей, инвалидов и малоимущих, предоставляется бесплатная юридическая помощь по трудовым спорам, включая подготовку документов для иска и представительство в суде.
