В Калининградской области приняли демографический стандарт для работников с детьми
Это системный набор мер, который поможет компаниям поддерживать сотрудников с семейными обязанностями
Документ утвердили на заседании трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.
Согласно документу, работодатели получают чёткие ориентиры, как поддерживать родителей. Важно, чтобы льготы были не на словах, а закреплены в коллективных договорах и предоставлялись систематически.
Что могут предложить сотрудникам:
— выплаты при рождении ребёнка;
— санаторно-курортное лечение для семей с детьми;
— компенсацию затрат на обучение;
— дополнительный отпуск и гибкий график работы;
— добровольное медицинское страхование.
Базовые меры уже внедрили более 550 компаний региона, включая «АВТОТОР», «Залесье», Янтарный комбинат, РЖД, «Калининград-ГорТранс», «Водоканал» и ПСЗ «Янтарь».
«Семейно-ориентированные меры являются частью долгосрочной кадровой политики. Реализация таких льгот на основе стандарта позволит перейти к единой системе поддержки работников с семейными обязанностями», – отметила министр социальной политики Анжелика Майстер.
