Алексей Беспрозванных: Привлечение кадров в здравоохранение – это системная и кропотливая работа, и один из ключевых инструментов здесь – целевое обучение

Привлечение кадров в здравоохранение это системная и кропотливая работа, и один из ключевых инструментов здесь целевое обучение.

На примере Городской больницы 4. С начала года туда пришли работать 42 новых специалиста 20 врачей и 22 сотрудника среднего звена.

Даниил Буланый, гастроэнтеролог, выбирал между Хабаровском, Владивостоком и Калининградом. Прилетел, посмотрел город, получил гарантийное письмо от больницы и остался. Кристина Тюгулова, участковый терапевт, приехала в Калининград за любимым человеком и говорит, что город и коллектив поликлиники ей очень нравятся.

Только в 2025 году в наши больницы и поликлиники по целевой программе пришли 124 выпускника. А выпуск 2026 года насчитывает уже 100 ординаторов, 108 специалистов и 37 представителей среднего медперсонала. Это те ребята, которые в ближайшее время придут в наши учреждения.

Попросил Единую Россию проработать новые меры поддержки и внести предложения в Народную программу.

Наша задача теперь чтобы они остались. Поэтому создаём необходимые условия: компенсация аренды жилья, программы для тех, кто переезжает из других регионов. Кто-то из ребят потом пойдёт дальше в ординатуру, кто-то останется на месте. В любом случае мы рады каждому, кто выбирает работу в медицине в нашем регионе.