Работающие пенсионеры в России могут стать обладателями новой формы поддержки — дополнительного оплачиваемого отпуска. Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР) подготовил обращение к вице-премьеру Татьяне Голиковой с предложением внести поправки в Трудовой кодекс, которые обеспечат пенсионерам 10 дополнительных дней оплачиваемого отдыха помимо основного отпуска.
В данном материале подробно рассмотрим, какие изменения ждут пенсионеров, что уже предусмотрено законодательством и как можно воспользоваться действующими правами.
Почему тема отпуска для пенсионеров актуальна сегодня
Согласно статистике, в Ямало-Ненецком автономном округе насчитывается более 37,5 тысячи работающих пенсионеров, а по всей стране их число исчисляется миллионами. С 1 января 2026 года пенсии работающих пенсионеров были проиндексированы на 7,6%, благодаря чему стало немного легче. Тем не менее, вопрос дополнительных дней отдыха остаётся открытым.
В настоящее время работающим пенсионерам предоставляется лишь до 14 неоплачиваемых дней в году. Новая инициатива депутатов нацелена на превращение этого времени в оплачиваемое, хотя и в меньшем размере — 10 дней. Рассмотрим, что именно изменится, если предложение будет принято, и на какие права могут рассчитывать пенсионеры уже сейчас.
Суть инициативы Бориса Чернышова
В начале марта 2026 года Чернышов направил официальное обращение к правительству с инициативой о введении оплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров сроком до 10 дней.
Ключевые моменты инициативы:
- Длительность: 10 дней, в отличие от 14 дней неоплачиваемого отпуска.
- Оплата: осуществляется за счёт работодателя с сохранением среднего заработка.
- Цель: улучшение здоровья пенсионеров, повышение качества жизни и сохранение трудовой активности.
Чернышов отметил, что данная мера станет разумным шагом социальной поддержки, не создавая нагрузки на работодателей. Пожилые работники нуждаются в дополнительном отдыхе для восстановления сил.
Действующие права работающих пенсионеров
Перед тем, как обсуждать нововведения, важно ознакомиться с теми гарантиями, которые уже установлены Трудовым кодексом для работающих пенсионеров.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней на общих основаниях без дополнительных льгот для пенсионеров.
- Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты: до 14 дней в году при письменном заявлении.
- Оплачиваемые дни на диспансеризацию: два дня в году для прохождения медицинских обследований.
Также для пенсионеров, живущих в районах Крайнего Севера, предусмотрены дополнительные гарантии, такие как компенсации за проезд и оплачиваемый отпуск до 24 дней.
Если введение нового закона состоится, работающие пенсионеры смогут рассчитывать на 10 оплачиваемых дней вместо 14 дней неоплачиваемого отпуска, что может стать важным подспорьем для тех, кто сталкивается с финансовыми трудностями.
Хотя предложение всё ещё находится на стадии обсуждения, если инициативу поддержат, изменения могут вступить в силу не ранее 2027 года.
В то же время, пенсионеры уже сейчас могут использовать действующие гарантии, подавая соответствующие заявления и пользуются различными налоговыми льготами. Остаётся надеяться, что предложенные преобразования принесут пользу многим жителям России и позволят им легче справляться с трудностями старшего возраста.
