Калининградским компаниям предложили оплачивать сотрудникам жильё, детсады и лечение
В Калининградской области разработали корпоративный демографический стандарт. Работодатели смогут выбирать из предложенных мер поддержки те, которые подходят им по возможностям.
Среди них — ДМС для сотрудников и их семей, оплата лечения, психологической помощи и санаториев, выплаты во время болезни и поддержка беременных.
Большой блок посвящён семьям с детьми. Работодателям предлагают:
• выплачивать корпоративный семейный капитал при рождении или усыновлении ребёнка;
• компенсировать расходы на детсады, школы и дополнительное образование;
• оплачивать семейный отдых;
• помогать многодетным с покупкой автомобиля;
• создавать корпоративные ясли и детсады;
• предлагать временную работу детям сотрудников от 14 до 18 лет;
• выплачивать деньги за досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком.
Также работодателям рекомендуют вводить гибкий график и удалёнку для родителей, дополнительные оплачиваемые выходные по семейным поводам.
Отдельный блок — жилищная поддержка: льготные займы, помощь с ипотекой, компенсация аренды или предоставление корпоративного жилья.
Стандарт носит рекомендательный характер: компании могут внедрять меры полностью или частично и добавлять собственные.
