Сотрудники с нарциссическими чертами чаще выбирают повышение в должности вместо прибавки к зарплате — исследование
Учёные провели четыре онлайн-опроса среди штатных сотрудников разных организаций. В них приняли участие более тысячи человек. Участники оценивали свои личностные черты и выбирали, какие виды поощрения мотивировали бы их сильнее. Среди вариантов были публичное повышение в должности и прибавка к зарплате.
В среднем респонденты чаще предпочитали денежное вознаграждение без публичной похвалы. Исключением стали участники с выраженными нарциссическими чертами. При этом руководители компаний чаще использовали нематериальные поощрения.
«Нарциссы тоже любят частные награды, но публичные им нравятся намного больше, чем людям без нарциссических черт», — отмечают исследователи.
Люди с такими чертами чаще соглашались на новую должность вместо повышения зарплаты. Авторы предполагают, что для них важно не только признание заслуг: они чаще хотят вызывать зависть у окружающих. Остальные, напротив, предпочитают не привлекать лишнего внимания к своим успехам.
Исследователи советуют руководителям учитывать особенности характера сотрудников, чтобы лучше поддерживать их мотивацию. В дальнейшем авторы планируют изучить, как руководители с нарциссическими чертами влияют на подчинённых.
