Скорее всего, рассчитывая только на государственную пенсию, многие могут столкнуться с реальностью резкого снижения уровня жизни на старости. В частности, согласно порталу PNZ.RU, в 2025 году соотношение утраченного заработка стало ниже 25%.
Экономист Константин Ордов из Высшей школы финансов РЭУ им. Г.В. Плеханова отметил, что полагаться исключительно на зарплату и стаж в данном контексте опасно. Это делает людей уязвимыми в переходный момент, когда доходы резко сокращаются, а расходы продолжают расти.
Кто может рассчитывать на лучшую пенсию?
Только определенные категории граждан имеют возможность рассчитывать на более высокий размер пенсии. К таким категориям относятся:
- Работающие на Крайнем Севере.
- Лица, занятые в условиях, признанных опасными или вредными.
- Работники узкого круга профессий, получающие ведомственные пенсии, включая военных и государственных служащих.
Для большинства россиян такие условия остаются недоступными, и это создает дополнительные сложности.
К пути к всеобъемлющей пенсионной системе
Эксперты подчеркивают, что точечные меры, такие как индексации и надбавки, не могут решить проблему в масштабах всей страны. Вместо этого они предлагают более системный подход, включающий участие в корпоративных пенсионных программах, которые могут значительно увеличить вашу будущую пенсию.
Мировая практика показывает, что надежные пенсионные системы формируются на основе многослойности. В большинстве развитых стран граждане делают отчисления в различные источники: государственные пенсионные фонды, корпоративные программы и личные сбережения. Эта модель позволяет сформировать три финансовых опоры:
- Базовая государственная выплата.
- Корпоративная надбавка.
- Личные сбережения.
Единой стратегией перехода к личной ответственности за будущее может стать реальной альтернативой патерналистскому подходу.
Потенциал корпоративных пенсионных программ
Хотя корпоративные пенсионные программы в России все еще в стадии развития, их потенциал рассматривается как значительный. Наиболее распространены модели софинансирования, когда сотрудники направляют часть своего дохода в накопления, а работодатель добавляет к ним.
Для бизнеса такие программы не только способ поддержки сотрудников, но и эффективный инструмент управления кадровыми ресурсами. Важно, что они также могут приносить налоговые льготы: компании избавляются от некоторых страховых взносов, что делает программу более привлекательной.
Тем не менее, малый и средний бизнес пока остается в стороне от этих инициатив. Ограничения в ресурсах и недостаток информации о налоговых преференциях не позволяют малым предпринимателям воспользоваться этими возможностями в полной мере.
