Каждый работник может столкнуться с ситуацией, когда его здоровье подвергается риску из-за безответственного поведения сослуживца. Представьте себе: вы приходите в офис, а коллега, испытывающий симптомы болезни, уверяет, что у него просто аллергия. Через несколько дней вы сами ощущаете недомогание, и анализы подтверждают грипп. Вы теряете деньги на лекарства, вынуждены сидеть на больничном и, конечно, ваше здоровье страдает. Но возникнет ли возможность взыскать компенсацию с такого сотрудника?
По информации нескольких российских юридических источников, юристы утверждают, что работники имеют право требовать возмещения убытков из-за болезни, вызванной безответственными действиями коллег. Несмотря на это, тут существуют свои подводные камни, и разобраться в тонкостях не так просто.
Юристы подтверждают право на возмещение ущерба
В марте 2026 года Анастасия Колодяжная, старший преподаватель кафедры трудового права, дала комментарий о праве работников на компенсацию. По её словам, пострадавшие могут подать гражданский иск за:
- возмещение расходов на лечение и медикаменты;
- возмещение утраченного заработка;
- компенсацию морального вреда.
Это позволяет сделать общая норма Гражданского кодекса о возмещении вреда, причинённого здоровью. То есть коллега, пришедший на работу больным и не предпринявший необходимых мер предосторожности, может быть признан ответственным за причинённый вред.
Возможные виды компенсации
Если вы решите обратиться в суд, можно выделить три типа требований:
1. Расходы на лечение и медикаменты
В это понятие входит всё, что связано с процессом выздоровления: оплата врачебных услуг, покупка лекарств, анализов и т.д. Важно хранить все чеки и квитанции — без них вам не удастся подтвердить свои требования в суде.
2. Утраченное заработок
Находясь на больничном, вы получаете пособие, которое может составлять 60–100% от вашей средней зарплаты. Разницу между обычным доходом и пособием можно потребовать вернуть. Также это касается и премий, если вы не смогли их получить из-за болезни.
3. Компенсация морального вреда
Это самый субъективный аспект, который включает в себя физическую и психическую боль. Суд будет оценивать размер морального вреда на основе обстоятельств дела, и суммы могут варьироваться от тысяч до десятков тысяч рублей.
Доказательства: главная преграда
Самая серьезная сложность заключается в том, что доказать, кто именно стал источником заражения, крайне сложно. По словам юриста, можно подхватить вирус в общественном транспорте, магазине и т. д. После этого сами суды нередко отказывают в удовлетворении исков из-за недостатка улик, подтверждающих причинно-следственную связь. Заражаться могли и от других людей, что делает дело даже более сложным.
Кроме того, юристы рекомендуют аппелировать к работодателю. Если компания не обеспечила комфортные условия труда, это может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор. Проверка сможет подтвердить, что работодатель нарушил нормы, что в конечном итоге поможет в суде.
